דני פרידלנדר - "חזרה לשגרה: הכי טוב בבית... אבל צריך לחזור לעבודה"

מטרת המפגש היא להבין את שני הצדדים של הקונפליקט , את עצמנו כעובדים ומנהלים, כל צד מהזווית הארגונית והאישית שלו ברגע הזה, החדש והבלתי מוכר, של "אסטרטגיית היציאה" והחזרה ממצב של סגר והסגר ועבודה מהבית אל עבר חזרה הדרגתית וסופית למקום העבודה.

בשבועות האחרונים אנו עדים לטלטלה בכל החזיתות: בריאותית, כלכלית, משפחתית, ארגונית-תעסוקתית ובעיקר האישית-פסיכולוגית.
מגיפת הקורונה הפגישה אותנו עם אתגרים ודרישה להתמודד באופן יצירתי עם תנאי סגר, ריחוק חברתי ומגבלות בתנועה ובמרחב.
מקומות עבודה רבים שלחו עובדים ל"עבודה מהבית", בזמן שהחיים של כולנו השתנו.
המעבר הביתה התרחש במקביל לתהליכים חדשים ומורכבים, של חזרה הביתה, לחיק המשפחה, עצירת המרוץ היומיומי הרגיל, האטה בקצב החיים ולהרבה אנשים, (בעיקר אלה שלא התמודדו עם חרדה כלכלית , פיטורין וכו) היתה זאת הזדמנות יוצאת דופן לפסק זמן כללי במרוץ ובמרדף החיים.
ולמפגש עם אזורים חדשים ב"אני", במטרות, עד לעיתים, מפגש עמוק ופילוסופי עם שאלות על "מהות החיים" והסיבה לקיום.

בימים אלה עם החזרה ההדרגתית לשיגרה אנו פוגשים יותר ויותר אנשים עם סוג של "הלם חזרה", קשיי הסתגלות למצב הקודם, של עבודה מלאה ויציאה יומיומית בבוקר למקום העבודה.
ישנם דיווחים ותלונות, על חוסר חשק לחזור, על דכדוך, על "הרהורי כפירה" על המשך תעסוקה ושאלות נוקבות על "מה הטעם.. ובשביל מה"
תופעת "בלוז יום ראשון בבוקר" מקבלת משנה תוקף, מביאה לקונפליקט פנימי, ירידה בתפקוד, ומנהלים מוצאים עצמם לפתע, חסרי אונים אל מול תחושות העובדים, שמתרחשות בו זמנית לתהליכים פנימיים, ושאלות ותהיות עצמיות של מנהלים.

המפגש הוא חווייתי ומזמין לדיאלוג ולעבודה של המשתתפים עם עצמם והמשתתפים האחרים ויכול להתרחש כמפגש חד פעמי במסגרת הרצאה של 45-75 דקות ללא הגבלת משתתפים, או כסדנא מקוצרת של שעתיים עד סדנא של 3-5 מפגשים (בהתאם לצרכים), בקבוצות של כ 15 משתתפים.