מניעה היא הדרך הטובה והזולה ביותר להתמודד עם הטרדה מינית

הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה נרחבת הרבה יותר ממה שאנחנו רוצים לחשוב, ועמה נאלצים להתמודד יום יום עובדות ועובדים רבים, ואין פה טעות, הטרדה מינית אינה נחלתן של נשים בלבד. הטרדה מינית משפיעה על חיי העובדים והעובדות בארגון, פוגעת ביחסי האמון בין העובדים, מפריעה ומשבשת יחסים בין אישיים במקום העבודה, ומובילה לריבוי העדרויות ולתפקוד לקוי במקום העבודה.

ההטרדה המינית מאופיינת במגוון רחב של התנהגויות בלתי הולמות, החל מהצעות והערות מילוליות בעלות גוון מיני וכלה בנגיעות, מעשים מגונים ואף יצירת מגע מיני בכפייה.

החוק נגד הטרדה מינית במקום העבודה (1998):

1. על כל ארגון מוטלת האחריות למנוע מצבים של הטרדה מינית בתחומיו
2. על הארגון לנקוט באמצעים פעילים על מנת להפיץ ברבים את כוונת המחוקק בין כל עובדיו
3. ארגון אשר לא יבצע את לשון החוק יהיה חשוף לתביעה משפטית מצד עובד שהוטרד

התייחסות החוק משתנה כאשר מדובר בעובדים, מנהלים או ממונות. למנהלים ישנה אחריות ניהולית מקיפה, פרט לאחריות האישית של "לא להטריד". לממונות ישנה האחריות לקדם את הנושא בארגון, ללמד את העובדים איך מתמודדים, איך ומה שואלים, כיצד ניתן לסייע ומה דורש החוק בנושא.
בסדנה של ליאור גל כהן תוכלו להיחשף לשורה של כלים להתמודדות עם התופעה, הן ברמה האישית והן ברמה הארגונית.

ההרצאה/ סדנא כוללת את הרכיבים הבאים:

• מצגת המסבירה ומבארת את החוק נגד הטרדה מינית, מה היא רוח החוק ומה הוא בדיוק אומר, מה הן ההתנהגויות הנחשבות להטרדה מינית, והשפעת החוק על היחיד ואחריותו אל מול השפעת החוק על הארגון ואחריותו
• כיצד ליצור, לפתח ולקדם תרבות ארגונית המונעת הטרדות, הנחיה לגבי הגורם אליו פונים במקרה של הטרדה, ומה עושים כאשר נתקלים בהטרדה
• לאורך המצגת וההרצאה כולה משולבים קטעי וידאו המתאים מצבי הטרדה, וכן מובאות דוגמאות מן השטח

הסדנא המורחבת כוללת את הרכיבים הבאים:

• חידון עמדות להצפת סטריאוטיפים ודעות קדומות בנושא, סטטיסטיקות ונתונים מהארץ ומהעולם המערבי, מצגת כמתואר לעיל וסימולציות המותאמות לקהל היעד
• הסדנא מיועדת לקבוצות קטנות יותר מאשר ההרצאה, וכוללת מגוון סימולציות חווייתיות פרט לחלק התאורטי המובא בהרצאה.