ס.מ.ל מרצים

אחת הדרכים המגוונות והמרתקות ביותר להעביר מסרים אם בדרך ישרה אן בדרך עקיפה וללמד מנהלים ועובדים תובנות ארגוניות. כשמשתמשים במונח סדנאות חוויה מבקשים לתאר פעילות שבה לוקחים חלק אינטראקטיבי משמעותי המשתתפים והחת העבודה הינה שדרך ההשתתפות והאינטראקציה ניתן ללמד וללמוד את התכנים הארגוניים הנדרשים. בתחום פיתוח מנהלים לצורך הדוגמא מתקיימות סדנאות חוויה אשר דרכן מבקשים לבחון את יכולת ההנהגה וההובלה של המנהלים ( או המנהלים לעתיד) , ניתן ללמוד את יכולת העמידה בלחצים ובחינת תהליכי קבלת ההחלטות שלהם בזמן אמת. עובדים ניתן ללמד באמצעות סדנאות חוויה מהי עבודת צוות, אחריות אישית ועמידה בזמנים.