מניעה -הדרך הטובה ביותר להתמודד עם הטרדה מינית
הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה נפוצה, שעמה נאלצים להתמודד יום-יום עובדות ועובדים רבים. ההטרדה המינית משפיעה על חיי החברות והחברים בארגון, פוגעת ביחסי האמון בין העובדים, מפריעה ומשבשת את היחסים הבין-אישיים הנוצרים במקום העבודה, וגורמת להיעדרויות ולתפקוד לקוי בעבודה.
הטרדה מינית אינה נחלתן של נשים בלבד.
ההטרדה המינית כוללת מגוון רחב של התנהגויות בלתי הולמות, החל מהערות והצעות בעלות גוון מיני וכלה בנגיעות, מעשים מגונים ואף מגע מיני כפוי. סדנה זו נותנת כלים להתמודדות, אישית וארגונית, המאפשרים להילחם בתופעה מבישה זו, וליהנות ממקומות עבודה נעימים ופוריים יותר.
החוק נגד הטרדה מינית בעבודה (הועבר בכנסת בשנת 1998) אומר כי:
1. על כל ארגון מוטלת האחריות למנע מצבים של הטרדה מינית בתחומיו.
2. על הארגון לנקוט באמצעים פעילים על מנת להפיץ ברבים את כוונת המחוקק בין כל עובדיו.
3. ארגון, אשר לא יבצע את לשון החוק יהיה חשוף לתביעה משפטית מצד עובד שהוטרד.
הרצאה כוללת: מצגת המסבירה על החוק (איך ומתי התקבל), מה אומר החוק (איזה התנהגויות נחשבות כהטרדה מינית), השפעות על היחיד ואחריות היחיד, השפעות על הארגון ואחריות הארגון,
איך ליצור תרבות ארגונית המונעת הטרדות, למי פונים בארגון ומה ניתן לעשות אם נתקלים בהטרדה.
המצגת משולבת סרטוני מצבים וההרצאה משולבת דוגמאות מהשטח.
סדנה כוללת: חידון עמדות (להעלאת סטריאוטיפים ודעות שונות על הנושא), סטטיסטיקות ונתונים מהארץ ומהעולם המערבי, מצגת (כמפורט מעלה), מקרי בוחן- סימולציות המותאמות לקהל היעד.
ההתייחסות היא שונה כאשר מדובר בעובדים, במנהלים או בממונות.
למנהלים ישנה אחריות נוספת פרט לאחריות הבסיסית של 'לא להטריד'.
לממונות ישנו את החלק של איך מתמודדים, איך ומה שואלים, איך מסייעים, מה דורש החוק בנושא.
הסדנא בשונה מההרצאה מתאימה לקבוצה קטנה יותר של אנשים וחוץ מהחלק התיאורטי ישנה גם הרחבה של סימולציות והדגמות של סיטואציות שונות של הטרדה.