ס.מ.ל מרצים

התיאטרון הארגוני - Organizational Theater Methodology

התיאטרון הארגוני הינו מתודולוגיה יישומית וחווייתית להדרכה, אימון, ייעוץ ופיתוח ארגוני.
מדיום התיאטרוני ככלי, מאפשר התנסות חווייתית המעניקה למשתתף הפעיל גירוי חשיבתי על התנהלותו ומעלה למודעות תובנות ותכנים ארגוניים להמשך שימור עבודה ולשיפור תוצאות עסקיות. באמצעותו מתבצעת עבודה הן ממקום קוגניטיבי רציונאלי והן ממקום אמוציונאלי וספונטאני.

התיאטרון הארגוני משתמש בתיאטרון ובמשחק ככלי להמחשת מצבים. ההתנסות האישית והקבוצתית סוללת דרך מקורית לדיון בקרב עובדים ומנהלים על נושאי ליבה מתחומי מדעי ההתנהגות והניהול, משאבי אנוש ופסיכולוגיה עסקית, כגון: פיתוח מיומנויות ניהוליות ואימון, תקשורת בינאישית, עבודת צוות, הטמעה וניהול שינוי ארגוני, קבלת החלטות, שירות ומכירות, ניהול משא ומתן, ניהול קונפליקטים, מוטיבציה, וונטילציה וגיבוש עובדים וצוותים.

המדיום התיאטרוני כולל: צפייה בהצגות נושא ומופעים ייעודיים, מופעי פלייבק, תיאטרון פורום, שימוש בתרגילי חימום, משחק ותנועה מעולם התיאטרון, מסכות, דמיון מודרך, מונולוגים ודיאלוגים מתוך מחזות קלאסיים  ומקוריים, סצנות קונפליקט, סיפור סיפורים, פסיכודרמה, סוציודרמה ועוד.

בכל הסדנאות של התיאטרון הארגוני קיים מודל תבניתי של תרגילי חימום ומשחק מעולם התיאטרון, שיועדו במקור לשחקנים מקצועיים, אשר מתועלים ומושלכים על חיי עובדים ומנהלים בארגון. באמצעותם מתאפשרת עבודה סדנאית מתוך הפשרה, ריכוך וסקרנות.  התרגילים בוחנים ומאמנים לעבודה מתוך אימפולס, יצירתיות, הקשבה , תקשורת, סינרגיה, מנהיגות ועוד.